Hyvä työilmapiiri on yksi merkittävimpiä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä työpaikalla. Hyvä työilmapiiri vaikuttaa työssäjaksamiseen, työhön sitoutumiseen ja työn tuloksellisuuteen. Hyvä työilmapiiri on jokaisen työyhteisöön kuuluvan työntekijän vastuulla ja syntyy aina vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Monesti ajatellaan, että työhyvinvointi on organisaation johdon vastuulla. Johto voi luoda toimintaan rakenteita ja toimia esimerkkinä, mutta arjen työhyvinvointi ja työilmapiiri ovat suurelta osin työntekijöiden itsensä luomaa. Jokaisen työntekijän on hyvä tehdä itsereflektointia sen suhteen mitä itse tuo tullessaan työpaikalle, minkälainen ilmapiirin rakentaja minä itse olen.
Avoin viestintä on tärkeä osa hyvinvointia. Jokaisen on hyvä pohtia omalta kohdaltaan, kuinka viestiä avoimesti, mutta rakentavasti. Kuinka uskallat ottaa epäkohtia esille niin työkavereille, kuin organisaation johdolle. Meillä Nuorten väylässä viestintä ja tiedottaminen on jatkuvana kehityskohteena ja etsimme ratkaisuja avoimeen viestintään.
Esihenkilö on suuressa vastuussa ilmapiirin luomisessa. Meillä koulutetaan esihenkilöitä jatkuvasti esihenkilötyössä ja johtajuustaidoissa. Esihenkilön tulisi olla henkilö, jolle uskalletaan kertoa mielipiteet, epäkohdat, esittää toiveita ja kehitysehdotuksia ja kyseenalaistaa. Tämän toimiessa, myös esihenkilö kehittyy työssään ja omassa roolissaan. Esihenkilö on tärkeässä roolissa havainnoimassa muutoksia työyhteisössä ja sen ilmapiirissä. Tämän vuoksi esihenkilön läsnäolo ja henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu ovat tärkeää arjessa.
Sosiaalialalla työpäivät ovat usein pitkiä ja työtovereiden kanssa vietetään usein enemmän aikaa kuin ystävien tai läheisten kanssa. Tämän vuoksi työkavereiden huomioiminen on ensiarvoisen tärkeää. Kaikkien kanssa ei synny läheistä suhdetta, mutta ystävällisyys kaikkia kohtaan on silti tärkeää. Meillä Nuorten väylässä on usein oltu siitä ylpeitä, että erilaisuudelle löytyy meiltä tilaa.
Kuulumisten vaihto työntekijöiden kesken on tärkeää, aina ei voi olla ”hyvä päivä” ja siitä voi työkaverille avoimesti kertoa. Ammattilainenkaan ei aina pysty peittämään tunteitaan, mutta niitä ei voi purkaa työkavereihin. Jos työkaveri avautuu jostakin henkilökohtaisesta, ole luottamuksen arvoinen. Juoruilu ja selän takana puhuminen eivät kuulu hyvään ja luottamukselliseen työilmapiiriin ja myrkyttää työyhteisön nopeasti. Hyvän työilmapiirin luomiseen ei myöskään kuulu ristiriitojen ratkaisu somen välityksellä. Yleisesti hyviin käytöstapoihin ei kuulu puhua ikävästi julkisesti työkaverista, esimiehestä tai työpaikasta.
Meillä Nuorten väylässä pyritään puuttumaan negatiivisen ilmapiirin luomiseen, jos sellaista tulee esille, ristiriidat pyritään keskustelemaan asiallisesti. Asiat on hyvä ratkaista ajoissa eikä jäädä niitä kasaamaan. Meillä mottona on, että asiat riitelevät, eivät ihmiset. Kaikkien on hyvä muistaa, että ristiriidatonta työyhteisöä ei ole olemassakaan. Apua voi ja pitää aina pyytää esimieheltä aina tarvittaessa. Meillä pyritään huomioimaan työkaverit päivittäin: tervehditään, keitetään kahvit, kehutaan onnistumisista ja kiitetään työpäivästä. Hyvä työilmapiiri muodostuu pienistä merkityksellisistä asioista. Meillä huumori ja rohkeus heittäytyä hassutteluun on yksi merkittävimpiä työilmapiiriä nostattavia tekijöitä.
Jokainen työntekijä on meillä tärkeä. Jokainen tuo työpaikalle omaa osaamistaan ja vahvuuksiaan eri tavoin. Kokeneet työntekijät saavat nuoremmilta uusinta alan tietoa ja näkemyksiä ryhmän uutena jäsenenä. Nuoremmat osaavat vain kokeneiden työntekijöiden ohjaamana yhdistää tietonsa käytäntöön. Perehdytys työhän on ensiarvoisen tärkeää työilmapiirin säilyttämisessä ja työn tasaisessa jakautumisessa jatkossa. Kattava perehdytys on myös kunnioituksen osoitus uutta työntekijää kohtaan.
On tärkeää muistaa, että jokaisen velvollisuus ja oikeus on se, että työpaikalle on kiva mennä ja siellä on mukava olla. Työpaikalla muodostuvista ystävyys- ja kaveruussuhteista huolimatta on tärkeää jokaisen pitää mielessä, minkä vuoksi työpaikalla olemme ja muistaa oma perustehtävä. Kiireisessä ja hektisessä arjessa jokaisen työpanoksen, työkaverin huomioimisen ja kannustamisen ja tiedonkulun tärkeys korostuvat. Muistetaan, että on monta erilaista tapaa päästä hyvään lopputulokseen.
