Laatu kantaa!
Johtoryhmä aloitti alkusyksystä työstämään Nuorten Väylän uutta strategiaa. Takana on työpajoja ja lisäksi henkilöstön ajatusten ja ideoiden kuulemista ja huomioimista. Strategian ydin on perustavanlaatuinen tekijä: laatu ja tavoitteellisuus. Kun pohjaamme tekemisemme tavoitteelliseen toimintaan, jossa laatu on keskiössä, toimii se automaattisesti polkuna, joka ei voi ottaa väärää suuntaa. Laadukas ja tavoitteellinen työ näkyy hyvinvointina niin nuorten kun henkilöstönkin osalta. Strategian tulee toimia konkreettisena työvälineenä arjen työssä. Siksi tavoitteiden on lähdettävä arjesta ja ne tulee määritellä yhdessä henkilöstön kanssa – laatua ei voi sanella ylhäältä, vaan sen on perustuttava yhteiseen ymmärrykseen ja omaksumiseen.
Tämä tarkoittaa ammatillista heittäytymistä pohtimaan omia vahvuuksia ja roolia työyhteisön jäsenenä. Pohdinnan alla on erityisesti se, mikä tekee hyvän ohjaajan. Mitkä ovat ne ominaisuudet, joilla rakennetaan nuorten hyvinvointia eteenpäin vievää työotetta? Toki jokainen tuo mukanaan oman persoonansa. Haastamme organisaationa itsemme kohti tulevaisuutta, jossa laatu ei ole vain sana, vaan lupaus, johon me kaikki sitoudumme.
Tiivistetysti: Me lupaamme laatua!
Kohti Kantaa
Yksityisillä sosiaali- ja terveydenhuollon palvelunantajilla, jotka käyttävät sähköistä asiakastietojärjestelmää, on velvollisuus liittyä Kanta-palveluiden käyttäjäksi. Sosiaalihuollon palvelunantajien on liityttävä Kantaan lain vaatimukset täyttävällä asiakastietojärjestelmällä viimeistään ennen syyskuuta 2026. Luonnollisesti myös Nuorten Väylässä ollaan aloiteltu siirtymävaihe.
Kanta-palveluihin liittyminen etenee neljän keskeisen vaiheen kautta. Organisaatiolla tulee olla ajantasainen tietoturvasuunnitelma, joka varmistaa turvallisen ja lainmukaisen toiminnan. Edessämme on siirtymä rakenteiseen kirjaamiseen, jossa asiakirjat arkistoituvat sosiaalihuollon asiakastiedon arkistoon. Arkistointia varten käyttöön tulevat varmennekortit sekä kortinlukijat. Tärkeää on muistaa, että henkilöstö saa riittävän koulutuksen tähän siirtymään. Tämä kokonaisuus luo perustan laadukkaalle, yhdenmukaiselle ja turvalliselle asiakastyölle.
Laadukas työ edellyttää meiltä syväluotaavaa perehtymistä ja opiskelua, jonka olemmekin jo aloittaneet!
Toimintakykymittari käyttöön!
Tiivistämme laadukasta toimintaa toimintakykymittarilla. Tämä tukee yhdessä tehtyä arviointia ja hoidon vaikuttavuuden seurantaa, raportointia automaattisten koosteiden avulla ja varmistaa asiakastiedon turvallisen käsittelyn. Se monipuolistaa työtämme ja auttaa ylläpitämään sujuvia käytäntöjä. Toimintakykymittari pitää sisällään muun muassa nuoren arviointia itsensä huolehtimisesta, psyykkisestä voinnista ja käytöksestään. Myös vuorovaikutuksen kartoittamisella saadaan arvokasta tietoa esimerkiksi suhteista vanhempiin ja läheisiin, unohtamatta ohjaajia.
Näemmekin toimintakykymittarin loistavana pohjana omaohjaajakeskustelulle. Kun nuorten kanssa täyttää mittariston kohtia, jokaisesta niistä voi nousta hyvää keskustelua. Kuten tämän kertainen kirjeemme on tuonut esiin, laatu on ytimessä. Nuorten kanssa keskustellessa tämä kanssakulkijuutta ja yhteisen sävelen löytymistä.
Joulun aikaa!
Kiitämme kaikkia kuluneesta vuodesta, joka on rakentunut yhdessä tehdyn työn, nuorten arjen tukemisen ja yhteisen kuljetun matkan varaan. Joulun aikaan toivotamme hetken hengähdystä, lämpöä, levollisia hetkiä ja uuden vuoden 2026, jossa merkityksellisyys ja hyvinvointi jatkavat kasvuaan ❤️
Lisätiedot ja paikkatiedustelut voit esittää yksikönjohtaja Nina Seppiselle sähköpostitse tai soittamalla. Tällä hetkellä meillä on vapaita paikkoja Tirvan Pysäytyksellä 1, ja Kuusankosken Jiipissä 1 ja Satamassa 2. Käy tutustumassa osastoihin tästä! Tarkemmat tiedot löydät Socfinderista.
Kiitos kun pysyit matkassamme tähän asti!
